“Um ponto importante a ser observado seria a forma de abordar os gestores para um olhar mais atencioso às mulheres que estão no processo do climatério, seja no início, ou qualquer outro estágio. Para que, assim como ela, o seu ritmo e forma de trabalho também possam mudar. A mulher madura, na menopausa, se tiver tempo para cuidar da sua qualidade de vida nesta nova fase, poderá contribuir muito com a empresa por sua visão amadurecida do mundo, da vida e de sua área de atuação profissional”.